{"id":2399,"date":"2023-10-30T22:48:34","date_gmt":"2023-10-30T22:48:34","guid":{"rendered":"https:\/\/socialmind.dk\/site\/?p=2399"},"modified":"2023-10-31T07:00:52","modified_gmt":"2023-10-31T07:00:52","slug":"den-faglige-kultur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/socialmind.dk\/site\/den-faglige-kultur\/","title":{"rendered":"Den faglige kultur!"},"content":{"rendered":"

En st\u00e6rk organisationskultur spiller en afg\u00f8rende rolle, i at forme et sundt og effektivt arbejdsmilj\u00f8. Kulturen best\u00e5r af 3 overordnede niveauer, artefakter, skuev\u00e6rdier og de grundl\u00e6ggende antagelser. Niveauerne definerer, hvordan medarbejdere interagerer og samarbejder. Ved at forst\u00e5 og arbejde med disse elementer, kan en organisation skabe et milj\u00f8, der fremmer det gode samarbejde.<\/h2>\n

Organisationskulturens niveauer<\/h2>\n

Artefakter<\/strong>, s\u00e5som et \u00e5bent kontorlayout og symbolske genstande, udg\u00f8r en vigtig del af organisationskulturen, fordi de skaber fysiske rammer, der underst\u00f8tter \u00e5ben kommunikation og faglige samspil. Et \u00e5bent kontormilj\u00f8 kan fremme uformel udveksling af id\u00e9er og skabe et milj\u00f8 af \u00e5benhed, der er afg\u00f8rende for et dynamisk og inkluderende arbejdsmilj\u00f8. Ligeledes kan symbolske genstande og f\u00e6lles traditioner, bidrage til at styrke en f\u00f8lelse af f\u00e6llesskab og identitet. Dette kan skabe en sammenh\u00e6ngende og st\u00f8ttende arbejdskultur.<\/p>\n

Skuev\u00e6rdier<\/strong>, der er centreret om principper som \u00e5benhed, respekt og ansvarlighed, udg\u00f8r et fundamentalt etisk kompas, der leder medarbejderadf\u00e6rd og samspil. Disse v\u00e6rdier fungerer som pejlem\u00e6rker, der opmuntrer til et arbejdsmilj\u00f8, der er pr\u00e6get af gensidig respekt, og positiv kommunikation. N\u00e5r v\u00e6rdierne prioriteres, skabes en kultur, hvor hver enkelt medarbejder f\u00f8ler sig h\u00f8rt og v\u00e6rdsat, hvilket yderligere styrker samarbejdet, og bidrager til et godt arbejdsmilj\u00f8.<\/p>\n

De grundl\u00e6ggende antagelser<\/strong> inden for organisationskulturen, er dybt forankrede opfattelser, der p\u00e5virker medarbejdernes adf\u00e6rd og holdninger. En organisationskultur pr\u00e6get af tillid og gensidig respekt, skaber et milj\u00f8, hvor medarbejderne f\u00f8ler sig trygge, ved at udtrykke deres ideer og bekymringer. Omvendt kan en kultur pr\u00e6get af mistillid eller konkurrence skabe barrierer for effektivt samarbejde, fordi medarbejderne m\u00e5ske er mere tilbageholdende med at samarbejde, eller dele informationer. De grundl\u00e6ggende antagelser her en afg\u00f8rende betydning, for at skabe et inkluderende og tillidsfuldt arbejdsmilj\u00f8, der fremmer kollektiv trivsel og udvikling.<\/p>\n

\n \n \"Samarbejdes\n
\n

Samarbejdes perspektiver<\/p>\n

At skabe et effektivt Samarbejde, gennem organisationskultur, Karakterstyrker og Positiv Psykologi som hovedpunkter! Et godt samarbejde er n\u00f8glen til menneskelig succes, uanset om...<\/p>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/div>\n \n

Den gode kultur<\/h2>\n

At skabe en organisationskultur, der underst\u00f8tter et sundt samarbejdsmilj\u00f8, kr\u00e6ver en bevidst tilgang, \u00e5ben kommunikation og en proaktiv tilgang, til at h\u00e5ndtere eventuelle hindringer for samarbejde. Det er vigtigt at inddrage medarbejderne i processen, for at skabe ejerskab. Dette kan opn\u00e5es gennem workshops, faglig sparring og feedback metoder. Tydelige retningslinjer og incitamenter, der bel\u00f8nner samarbejdsorienteret adf\u00e6rd, er ogs\u00e5 essentielle i denne proces.<\/p>\n

Kultur\u00e6ndring er en kontinuerlig proces, der kr\u00e6ver t\u00e5lmodighed, vedholdenhed og konsekvent lederskab. En konstant dialog og regelm\u00e6ssig evaluering af fremskridt er n\u00f8dvendig for at sikre, at den \u00f8nskede kultur bliver integreret i hele organisationen. Ved at investere i disse aspekter kan organisationer skabe et milj\u00f8, der underst\u00f8tter medarbejdernes trivsel og engagement, samtidig med at kvaliteten \u00f8ges.<\/p>\n

Organisationskulturen er afg\u00f8rende for at sikre et vellykket arbejdsmilj\u00f8, der fremmer b\u00e5de medarbejdernes trivsel og organisationens m\u00e5l. Ved at arbejde med artefakter, skuev\u00e6rdier og de grundl\u00e6ggende antagelser kan organisationer opbygge tillid og \u00e5benhed, hvilket er afg\u00f8rende for effektivt samarbejde og en positiv arbejdskultur.<\/p>\n

\n \n \"Livskvalitet\n
\n

Livskvalitet - en subjektiv bed\u00f8mmelse<\/p>\n

Livskvalitet, et begreb der ofte anses for at v\u00e6re en indikator for trivsel og tilfredshed, har l\u00e6nge v\u00e6ret genstand for intens debat. I...<\/p>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/div>\n \n

Kulturen er sv\u00e6kket<\/h2>\n

N\u00e5r en organisationskultur er sv\u00e6kket eller ikke fungerer optimalt, kan dette have alvorlige konsekvenser for det socialp\u00e6dagogiske arbejde. En manglende klarhed om v\u00e6rdier og retningslinjer, kan skabe forvirring og f\u00f8re til en f\u00f8lelse af usikkerhed og mistrivsel. Dette kan resultere i et milj\u00f8 pr\u00e6get af misforst\u00e5elser, konflikter og skabe en manglende evne, til at samarbejde effektivt. Desuden kan en kultur, der ikke form\u00e5r at fremme \u00e5benhed og respekt, skabe et milj\u00f8, der er pr\u00e6get af frygt og tilbageholdenhed. Medarbejdere undlader i disse tilf\u00e6lde, at dele deres ideer eller bekymringer, af frygt for negative konsekvenser. Dette kan i sidste ende f\u00f8re til en ineffektiv arbejdsdynamik, tabt produktivitet og en reduktion i medarbejdernes trivsel. Derfor er det afg\u00f8rende at investere i en st\u00e6rk organisationskultur, der prioriterer \u00e5benhed, tillid og respekt, fordi det danner et fundament for et sundt og produktivt arbejdskultur. Med en bevidst indsats p\u00e5 at styrke kulturen, kan organisationer opbygge et sammenh\u00e6ngende og trivselsfremmende arbejdsmilj\u00f8, der fremmer samarbejde og deraf en b\u00e6redygtig udvikling.<\/p>\n

Afsluttende tanker<\/h2>\n

En velfungerende organisationskultur udg\u00f8r rygraden i det socialp\u00e6dagogiske arbejde, idet den danner grundlag for et inkluderende og dynamisk arbejdsmilj\u00f8. Som n\u00e6vnt tidligere kan en svag eller manglende fungerende kultur have alvorlige konsekvenser, herunder forvirring, konflikter og en manglende evne til et konstruktivt samarbejde. Dette understreger vigtigheden af at investere i en organisationskultur, der prioriterer \u00e5benhed, tillid og respekt. Gennem en bevidst tilgang til kultur\u00e6ndring og prioritering af medarbejderinddragelse, kan organisationer opbygge et sundt og effektivt arbejdsmilj\u00f8, der fremmer trivsel og b\u00e6redygtig udvikling. Ved at fokusere p\u00e5 styrkelse af organisationskulturen, kan organisationer underst\u00f8tte b\u00e5de medarbejdernes velbefindende og arbejdspladsens overordnede pr\u00e6stationer, indenfor det socialp\u00e6dagogiske omr\u00e5de.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En st\u00e6rk organisationskultur spiller en afg\u00f8rende rolle, i at forme et sundt og effektivt arbejdsmilj\u00f8. Kulturen best\u00e5r af 3 overordnede niveauer, artefakter, skuev\u00e6rdier og de grundl\u00e6ggende antagelser. Niveauerne definerer, hvordan medarbejdere interagerer og samarbejder. Ved at forst\u00e5 og arbejde med disse elementer, kan en organisation skabe et milj\u00f8, der fremmer det gode samarbejde. Organisationskulturens niveauer Artefakter, s\u00e5som et \u00e5bent kontorlayout og symbolske genstande, udg\u00f8r en vigtig del af organisationskulturen, fordi de skaber fysiske rammer, der underst\u00f8tter \u00e5ben kommunikation og faglige samspil. Et \u00e5bent kontormilj\u00f8 kan fremme uformel udveksling af id\u00e9er… <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2400,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[58],"tags":[86,111,83,101,110,84],"post_folder":[66],"class_list":["post-2399","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-teamwork","tag-ligevaerdig","tag-livkvalitet","tag-normer","tag-samarbejde","tag-socialpaedagog","tag-vaerdier"],"yoast_head":"\nDen faglige kultur! - SocialMind<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"En st\u00e6rk organisationskultur spiller en afg\u00f8rende rolle, i at forme et sundt og effektivt arbejdsmilj\u00f8. Kulturen best\u00e5r af 3 overordnede...\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/socialmind.dk\/site\/den-faglige-kultur\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"da_DK\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Den faglige kultur!\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"En st\u00e6rk organisationskultur spiller en afg\u00f8rende rolle, i at forme et sundt og effektivt arbejdsmilj\u00f8.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/socialmind.dk\/site\/den-faglige-kultur\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"SocialMind\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/facebook.com\/dk.socialmind\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-10-30T22:48:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-10-31T07:00:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/socialmind.dk\/site\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/den-faglige-kultur-jpg.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"767\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"511\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Karsten Lawrenz\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skrevet af\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Karsten Lawrenz\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimeret l\u00e6setid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/socialmind.dk\\\/site\\\/den-faglige-kultur\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/socialmind.dk\\\/site\\\/den-faglige-kultur\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Karsten Lawrenz\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/socialmind.dk\\\/site\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/45b29f9c2bb5c1d96ccedf3150e76811\"},\"headline\":\"Den faglige kultur!\",\"datePublished\":\"2023-10-30T22:48:34+00:00\",\"dateModified\":\"2023-10-31T07:00:52+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/socialmind.dk\\\/site\\\/den-faglige-kultur\\\/\"},\"wordCount\":808,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/socialmind.dk\\\/site\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/socialmind.dk\\\/site\\\/den-faglige-kultur\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/socialmind.dk\\\/site\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/10\\\/den-faglige-kultur-jpg.webp\",\"keywords\":[\"ligev\u00e6rdig\",\"Livkvalitet\",\"Normer\",\"Samarbejde\",\"Socialp\u00e6dagog\",\"v\u00e6rdier\"],\"articleSection\":[\"Teamwork\"],\"inLanguage\":\"da-DK\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/socialmind.dk\\\/site\\\/den-faglige-kultur\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/socialmind.dk\\\/site\\\/den-faglige-kultur\\\/\",\"name\":\"Den faglige kultur! - SocialMind\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/socialmind.dk\\\/site\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/socialmind.dk\\\/site\\\/den-faglige-kultur\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/socialmind.dk\\\/site\\\/den-faglige-kultur\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/socialmind.dk\\\/site\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/10\\\/den-faglige-kultur-jpg.webp\",\"datePublished\":\"2023-10-30T22:48:34+00:00\",\"dateModified\":\"2023-10-31T07:00:52+00:00\",\"description\":\"En st\u00e6rk organisationskultur spiller en afg\u00f8rende rolle, i at forme et sundt og effektivt arbejdsmilj\u00f8. Kulturen best\u00e5r af 3 overordnede...\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/socialmind.dk\\\/site\\\/den-faglige-kultur\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"da-DK\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/socialmind.dk\\\/site\\\/den-faglige-kultur\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"da-DK\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/socialmind.dk\\\/site\\\/den-faglige-kultur\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/socialmind.dk\\\/site\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/10\\\/den-faglige-kultur-jpg.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/socialmind.dk\\\/site\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/10\\\/den-faglige-kultur-jpg.webp\",\"width\":767,\"height\":511,\"caption\":\"En st\u00e6rk organisationskultur spiller en afg\u00f8rende rolle, i at forme et sundt og effektivt arbejdsmilj\u00f8. Kulturen best\u00e5r af 3 overordnede niveauer, artefakter, skuev\u00e6rdier og de grundl\u00e6ggende antagelser.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/socialmind.dk\\\/site\\\/den-faglige-kultur\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Hjem\",\"item\":\"https:\\\/\\\/socialmind.dk\\\/site\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Den faglige kultur!\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/socialmind.dk\\\/site\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/socialmind.dk\\\/site\\\/\",\"name\":\"SocialMind\",\"description\":\"Et p\u00e6dagogisk puslespil\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/socialmind.dk\\\/site\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/socialmind.dk\\\/site\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"da-DK\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/socialmind.dk\\\/site\\\/#organization\",\"name\":\"SocialMind\",\"url\":\"https:\\\/\\\/socialmind.dk\\\/site\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"da-DK\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/socialmind.dk\\\/site\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/socialmind.dk\\\/site\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/09\\\/socialMind-web-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/socialmind.dk\\\/site\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/09\\\/socialMind-web-logo.png\",\"width\":500,\"height\":186,\"caption\":\"SocialMind\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/socialmind.dk\\\/site\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/facebook.com\\\/dk.socialmind\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/dksocialmind\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/socialmind.dk\\\/site\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/45b29f9c2bb5c1d96ccedf3150e76811\",\"name\":\"Karsten Lawrenz\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"da-DK\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/710d808cb271cc21bfefb1999f99f59276ad27370f1f5de0b8a6f7bbc7b30b65?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/710d808cb271cc21bfefb1999f99f59276ad27370f1f5de0b8a6f7bbc7b30b65?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/710d808cb271cc21bfefb1999f99f59276ad27370f1f5de0b8a6f7bbc7b30b65?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Karsten Lawrenz\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/socialmind.dk\\\/site\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/socialmind.dk\\\/site\\\/author\\\/kaki\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Den faglige kultur! - SocialMind","description":"En st\u00e6rk organisationskultur spiller en afg\u00f8rende rolle, i at forme et sundt og effektivt arbejdsmilj\u00f8. Kulturen best\u00e5r af 3 overordnede...","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/socialmind.dk\/site\/den-faglige-kultur\/","og_locale":"da_DK","og_type":"article","og_title":"Den faglige kultur!","og_description":"En st\u00e6rk organisationskultur spiller en afg\u00f8rende rolle, i at forme et sundt og effektivt arbejdsmilj\u00f8.","og_url":"https:\/\/socialmind.dk\/site\/den-faglige-kultur\/","og_site_name":"SocialMind","article_publisher":"https:\/\/facebook.com\/dk.socialmind","article_published_time":"2023-10-30T22:48:34+00:00","article_modified_time":"2023-10-31T07:00:52+00:00","og_image":[{"width":767,"height":511,"url":"https:\/\/socialmind.dk\/site\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/den-faglige-kultur-jpg.webp","type":"image\/jpeg"}],"author":"Karsten Lawrenz","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skrevet af":"Karsten Lawrenz","Estimeret l\u00e6setid":"4 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/socialmind.dk\/site\/den-faglige-kultur\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/socialmind.dk\/site\/den-faglige-kultur\/"},"author":{"name":"Karsten Lawrenz","@id":"https:\/\/socialmind.dk\/site\/#\/schema\/person\/45b29f9c2bb5c1d96ccedf3150e76811"},"headline":"Den faglige kultur!","datePublished":"2023-10-30T22:48:34+00:00","dateModified":"2023-10-31T07:00:52+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/socialmind.dk\/site\/den-faglige-kultur\/"},"wordCount":808,"publisher":{"@id":"https:\/\/socialmind.dk\/site\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/socialmind.dk\/site\/den-faglige-kultur\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/socialmind.dk\/site\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/den-faglige-kultur-jpg.webp","keywords":["ligev\u00e6rdig","Livkvalitet","Normer","Samarbejde","Socialp\u00e6dagog","v\u00e6rdier"],"articleSection":["Teamwork"],"inLanguage":"da-DK"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/socialmind.dk\/site\/den-faglige-kultur\/","url":"https:\/\/socialmind.dk\/site\/den-faglige-kultur\/","name":"Den faglige kultur! - SocialMind","isPartOf":{"@id":"https:\/\/socialmind.dk\/site\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/socialmind.dk\/site\/den-faglige-kultur\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/socialmind.dk\/site\/den-faglige-kultur\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/socialmind.dk\/site\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/den-faglige-kultur-jpg.webp","datePublished":"2023-10-30T22:48:34+00:00","dateModified":"2023-10-31T07:00:52+00:00","description":"En st\u00e6rk organisationskultur spiller en afg\u00f8rende rolle, i at forme et sundt og effektivt arbejdsmilj\u00f8. Kulturen best\u00e5r af 3 overordnede...","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/socialmind.dk\/site\/den-faglige-kultur\/#breadcrumb"},"inLanguage":"da-DK","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/socialmind.dk\/site\/den-faglige-kultur\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"da-DK","@id":"https:\/\/socialmind.dk\/site\/den-faglige-kultur\/#primaryimage","url":"https:\/\/socialmind.dk\/site\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/den-faglige-kultur-jpg.webp","contentUrl":"https:\/\/socialmind.dk\/site\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/den-faglige-kultur-jpg.webp","width":767,"height":511,"caption":"En st\u00e6rk organisationskultur spiller en afg\u00f8rende rolle, i at forme et sundt og effektivt arbejdsmilj\u00f8. Kulturen best\u00e5r af 3 overordnede niveauer, artefakter, skuev\u00e6rdier og de grundl\u00e6ggende antagelser."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/socialmind.dk\/site\/den-faglige-kultur\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Hjem","item":"https:\/\/socialmind.dk\/site\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Den faglige kultur!"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/socialmind.dk\/site\/#website","url":"https:\/\/socialmind.dk\/site\/","name":"SocialMind","description":"Et p\u00e6dagogisk puslespil","publisher":{"@id":"https:\/\/socialmind.dk\/site\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/socialmind.dk\/site\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"da-DK"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/socialmind.dk\/site\/#organization","name":"SocialMind","url":"https:\/\/socialmind.dk\/site\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"da-DK","@id":"https:\/\/socialmind.dk\/site\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/socialmind.dk\/site\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/socialMind-web-logo.png","contentUrl":"https:\/\/socialmind.dk\/site\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/socialMind-web-logo.png","width":500,"height":186,"caption":"SocialMind"},"image":{"@id":"https:\/\/socialmind.dk\/site\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/facebook.com\/dk.socialmind","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/dksocialmind"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/socialmind.dk\/site\/#\/schema\/person\/45b29f9c2bb5c1d96ccedf3150e76811","name":"Karsten Lawrenz","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"da-DK","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/710d808cb271cc21bfefb1999f99f59276ad27370f1f5de0b8a6f7bbc7b30b65?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/710d808cb271cc21bfefb1999f99f59276ad27370f1f5de0b8a6f7bbc7b30b65?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/710d808cb271cc21bfefb1999f99f59276ad27370f1f5de0b8a6f7bbc7b30b65?s=96&d=mm&r=g","caption":"Karsten Lawrenz"},"sameAs":["https:\/\/socialmind.dk\/site"],"url":"https:\/\/socialmind.dk\/site\/author\/kaki\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/socialmind.dk\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2399","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/socialmind.dk\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/socialmind.dk\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/socialmind.dk\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/socialmind.dk\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2399"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/socialmind.dk\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2399\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2401,"href":"https:\/\/socialmind.dk\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2399\/revisions\/2401"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/socialmind.dk\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2400"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/socialmind.dk\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2399"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/socialmind.dk\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2399"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/socialmind.dk\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2399"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/socialmind.dk\/site\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=2399"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}